Служебно-поощрительное производство
Служебно-поощрительное производство оформляет порядок применения должностными лицами органов публичной власти (а равно организаций, в которых предусмотрена государственная или муниципальная служба) обычного рода поощрений к публичным служащим, то есть к государственным и муниципальным служащим и лицам, замещающим государственные и муниципальные должности.
Применяемые меры обычного поощрения устанавливаются служебным законодательством (законодательством о службе на государственных должностях, законодательством о службе на муниципальных должностях, законодательством о государственной службе, законодательством о муниципальной службе), трудовым законодательством, если служебное законодательство допускает субсидиарное применение норм трудового права, а также правилами служебного распорядка и прочими актами локального регулирования.
Обычными поощрениями по службе могут, например, быть:
- на государственной гражданской службе – объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения, награждение почетной грамотой государственного органа с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка, выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет, иные виды поощрения государственного органа306;
- на военной службе – объявление благодарности; сообщение на родину либо по месту прежней работы (учебы) военнослужащего об образцовом выполнении им воинского долга и о полученных поощрениях; награждение грамотой, ценным подарком или деньгами; награждение личной фотографией военнослужащего, снятого при развернутом Боевом знамени воинской части; присвоение более высокого воинского звания; досрочное присвоение очередного воинского звания; занесение в книгу почета воинской части (корабля) фамилий отличившихся военнослужащих.
На правоохранительной службе, муниципальной службе, службе на государственных и муниципальных должностях возможны и другие виды обычных поощрений, так что перечень форм обычного поощрения по службе довольно обширен. Однако специфика производства по применению служебных поощрений определяется не формой поощрения, а их существом.
Такие служебные заслуги не представляют собой чего-либо выдающегося и потому не являются фактом биографии награжденного лица. Состоявшееся награждение также не становится биографичным. В биографиях, автобиографиях и резюме, на собеседованиях и в прочих аналогичных документах и ситуациях не принято перечислять все благодарности, почетные грамоты, приветственные адреса и ценные подарки, когда-то полученные на службе, и тем более указывать многочисленные незначительные достижения, за которые служащий был поощрен руководством.
Перечислять все обычные поощрения и рядовые заслуги не только нескромно, но и нелепо: такие поощрения и заслуги имеют практически все граждане, и они не представляют собой чего-то из ряда вон выходящего, выделяющего данного гражданина из массы других лиц.
Нет нужды выносить, например, на заседание коллегии министерства вопрос о поощрении служащего этого министерства за рядовое отличие по службе. Вопросы применения служебных поощрений принято рассматривать единолично и в порядке подчиненности.
Иногда порядок применения служебного поощрения доведен до вершины простоты. В пределах предоставленных ему прав руководитель, причем не только представитель нанимателя, может поощрить служащего устной благодарностью, объявляемой публично (перед строем, на совещании или собрании).
Участие общественности в служебно-поощрительном производстве исключено, и только о факте поощрения принято сообщать коллективу органа публичной власти (организации). Но и в случае оповещения коллектив является не участником поощрительного производства, а всего лишь собранием подвластных лиц (социальной группой), претерпевающих позитивную оценку заслуг поощренного служащего.
- Восстановление в правах на награду
- Отмена награждения или лишение награды
- Разрешение правопреемства
- Передача наградных символов и документов на хранение и экспонирование в музеи
- Возвращение наградных символов и документов награждающему субъекту
- Возвращение наградных символов и документов награжденному лицу или его наследникам
- Вручение награды
- Принятие решения о награждении
- Предварительное рассмотрение представления к награде
- Оформление отчета по практике по ГОСТу 2021/2022
- Оформление ВКР по ГОСТу
- Как составить бизнес-план своими силами
- Оформление эссе по ГОСТу
- Оформление презентации по ГОСТу
- Оформление статьи по ГОСТу
- Оформление дипломной работы по ГОСТ 2021/2022
- Оформление курсовой работы по ГОСТу
- Оформление контрольной работы по ГОСТу