Главная » Справочник » Организация производства » Содержание и принципы организации заработной платы

Содержание и принципы организации заработной платы

Заработная плата в рыночной экономике рассматривается как стоимость (цена) рабочей силы, величина которой определяется на рынке труда под воздействием спроса и предложения.

Заработная плата (оплата труда работника) – это «вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты».

Оплата труда – это система отношений, связанных с регламентацией и реализацией выплат работодателем работникам за их труд в соответствии с федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами, а также в соответствии с тарифными соглашениями, коллективными и трудовыми договорами, локальными нормативными актами организации.

Организация заработной платы представляет собой совокупность способов и методов установления необходимого порядка определения уровня заработной платы, принципов ее дифференциации в зависимости от количества, качества труда и его результатов, а также условий труда и экономических показателей деятельности предприятия, условий и характера взаимоотношений между работодателем (нанимателем) и наемными работниками.

Принципы организации заработной платы – это объективные, научно обоснованные положения, отражающие действия экономических законов и направленные на более полную реализацию на практике функций заработной платы.

Основными принципами организации оплаты труда являются следующие принципы:

повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда;
обеспечение опережающего темпа роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы;
дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия;
равная оплата за равный труд;
государственное регулирование заработной платы при помощи норм трудового законодательства;
учет воздействия рынка труда на оплату труда;
сочетание широкой самостоятельности предприятий в области оплаты труда с государственным регулированием заработной
платы;
обеспечение простоты, логичности и доступности форм и систем оплаты труда.

Составляющими оплаты труда работников являются:

основная заработная плата – имеет повременную (оклад, тарифная ставка) либо сдельную формы;
дополнительная заработная плата – различные компенсирующие (за работу в выходные дни, в ночное время, во вредных условиях) и стимулирующие (за увеличенный объем работы, за высокую квалификацию, за ученую степень) доплаты и надбавки;
премиальные выплаты – регулярные (месячная, квартальная, годовая) премии и премии единовременные (за выполнение особо важного задания, за участие в проекте).

Кроме оплаты труда работник может получать выплаты в рамках социального пакета организации (материальная помощь, компенсационные выплаты за использование личного транспорта для приезда на работу, оплата за мобильный телефон, оплата питания, компенсация проезда в городском транспорте и др.).

Организация оплаты труда основывается на таких элементах как нормирование труда, тарификация работ, применение различных форм и систем оплаты труда.

Нормирование труда необходимо для установления объективных норм затрат труда на изготовление единицы продукции или на обслуживание единицы производственной мощности.

Тарификация работ используется для определения относительной ценности каждого рабочего места. Наличие разнообразных форм и систем оплаты труда позволяют организациям осуществить их оптимальный с точки зрения решаемых задач выбор.

Сложность организации заработной платы на предприятии заключается в объективной необходимости обеспечить оптимальное сочетание интересов работников и работодателей в области оплаты труда. На практике это достигается путем реализации требований, предъявляемых к оплате труда обеими сторонами в процессе разработки механизма организации заработной платы.

Важнейшим требованием к организации заработной платы является соблюдение условий ее эффективности.

С позиции работников они заключается в следующем:

установлении обоснованных и объективных норм затрат труда;
оплате труда в соответствии с его результатами;
обеспечении роста заработной платы при увеличении трудоотдачи;
соблюдении принятых договоренностей по условиям оплаты труда и учета возникающих отклонений;
отсутствии дискриминации в оплате труда и т. п.

В свою очередь, работодатель считает организацию заработной платы справедливой в следующих случаях:

если при общем росте заработной платы ее расходы на единицу продукции (работы, услуги) будут снижаться;
если темпы роста производительности труда будут опережать темпы роста заработной платы;
если обеспечивается устойчивая трудовая отдача, соблюдается дисциплина труда работниками, эффективно используются ими средства и предметы труда, проявляется заинтересованность в результате своей работы и работы предприятия.

Реализацию принципов организации заработной платы и требований к ней следует рассматривать как важнейшее средство повышения материального благосостояния работников, роста производительности их труда, увеличения прибыли и рентабельности производства.

Предыдущая статья Система растениеводства Следующая статья Специальные подсистемы механизма управления качеством на предприятии

Статьи по теме