Главная » Справочник » Управление талантами в организации » Понятие и определение таланта

Понятие и определение таланта

Талант— уникальная совокупность особенностей системы, формируемых при ее создании и определяющих предметную область и специализацию, в которой она должна заниматься деятельностью, развиваться и принести наибольшую пользу для надсистемы, реализовав свое предназначение.

Интересно

Изначально слово «талант» обозначало золотые монеты. В библии описывается притча о том, как хозяин подарил трем своим рабам по одной монете — «таланту». Один закопал ее в землю, второй разменял, а третий приумножил. Отсюда появились выражения: закопал, разменял и умножил (развил) свой талант. Но затем это слова стало использовать в другом смысле — как божественный дар творить нечто новое, врожденное в человеке.

Талант — это выдающиеся способности человека, проявляемые в определенной сфере деятельности, позволяющие на основе принятия нестандартных решений добиваться высоких результатов.

Важность понятия «талант» заключается в том, что оно выступает ключевым в системе управления человеческими ресурсами в любой организации.

Понимание того, кто является талантливым сотрудником в компании, в дальнейшем ложится в основу всех управленческих решений, применяется при определении практик и планировании мероприятий, направленных на создание и развитие системы управление талантами в организации.

Выделяется несколько направлений в трактовке того, кто такие талантливые сотрудники:

талант— это природный дар и сообразительность, выдающиеся способности и гениальность, он постоянен и уникален, ему практически невозможно научить;
талант — это определенные способности и одаренность, которые могут быть развиты по мере приобретения опыта и навыков;
талант — сумма человеческих способностей, присущих дарований, навыков, знаний, опыта, умственных способностей, суждений, характера и напористости, способности к обучению и росту;
талант— способность достигать наилучших результатов;
талант— это потенциал.

Таким образом, талант — это определенная совокупность способностей, позволяющая получить некий продукт деятельности, который отличается новизной, высоким уровнем совершенства и общественной значимостью, а талантливые сотрудники — это люди, играющие главную роль в достижении успеха компании, «самые лучшие и самые яркие» работники.

Талантливых сотрудников отличает совпадение врожденных способностей с той ролью, которую они играют на своем профессиональном поприще.

Данный подход предполагает необходимость грамотного управления талантливыми сотрудниками — чем более четко определены практики управления, тем более значимый результат может получить компания от деятельности такого персонала.

Предыдущая статья Организационная среда формирования и поддержания талантов Следующая статья Понятие и сущность системы управления талантами

Статьи по теме