Основы управления

Управление как сложное явление может быть очень разнообразным.

Ниже представлены различные определения термина «управление».

Управление – это вид деятельности человека. Ему присущи определенные функции, отражающие его содержание.

Управлять – значит воздействовать на человека. Человек воспринимает только такие воздействия, которые помогают ему работать и соответствуют его интересам.

А. Файоль: «Управлять – значит прогнозировать и планировать, организовывать, руководить командой, координировать и контролировать».

Большой энциклопедический экономико-юридический словарь: «Управление – это элемент, функция организационных систем различной природы (биологических, социальных, технических), обеспечивающих сохранение их определенной структуры, поддержание режима деятельности, реализацию их программы и целей».

Управление – совокупность действий, выбранных на основании определенной информации и направленных на поддержание или оптимизацию функционирования объекта в соответствии с имеющейся программой или целью функционирования.

В. Твисс: «Управление – это искусство заставить событие совершиться».

Ли Якокка: «Управление представляет собой не что иное, как настраивание других людей на труд».

Э. М. Коротков: «Управление – это вид деятельности человека, возникший в ее структуре по мере ее оформления в сознательную деятельность по производству необходимых человеку благ».

Е. Е. Вершигора: «Управление – это функция биологических, социальных, технических организационных систем, которая обеспечивает сохранение их структуры, поддерживает определенным режим деятельности».

Всякая деятельность человека нуждается в управлении, совместная деятельность тем более. Но управление не возникает само по себе, это потребность, которая сознательно реализуется.

Существуют различные определения понятия «менеджмент».

Международный справочник по менеджменту: «Менеджмент – это эффективное использование и координация таких ресурсов, как капитал, здания, материалы и труд, для достижения заданных целей с максимальной
эффективностью».

Питер Друкер: «Менеджмент – это особый вид деятельности, превращающий неорганизованную толпу в эффективную, целенаправленную и производительную группу. Управление как таковое является и стимулирующим элементом социальных изменений и примером значительных социальных перемен».

В. Л. Полукаров определяет менеджмент как особый вид гибкого, предприимчивого управления социально-экономическими процессами на уровне самостоятельного хозяйственного звена в условиях рынка.

Менеджмент – это научная и практическая концепция экономического управления производством и эффективного управления экономикой в условиях цивилизованного предпринимательства.

Важное значение, по мнению Д. С. Саралиновой, имеет использование методов управления в деле обеспечения эффективной профессиональной деятельности менеджера в современных условиях.

Практика свидетельствует о том, что наука управления является сложной и многогранной. Среди важнейших ее граней следует отметить профессиональную мотивацию и ее влияние на совместную деятельность менеджеров.

Менеджмент – это процесс планирования, организации, мотивации и контроля для достижения целей организации (рис. 2).

Менеджмент – это вид деятельности по руководству людьми, направленный на достижение целей организации путем использования интеллекта, труда и мотивов поведения людей с учетом обеспечения их удовлетворенностью трудом.

Субъект управления – это тот, кто управляет (руководитель высшего, среднего и низового звена, руководитель проекта и т. д.).

Содержание процесса управления представлено на рис. 3.

Варианты других систем представлены на рис. 4.

Менеджмент как наука – это самостоятельная область знаний, предметом изучения которой являются наиболее значимые закономерности, процессы, объекты управления, свойства и стороны, связанные с организацией совместной деятельности людей и управлением ею.