Главная » Справочник » Кадровая безопасность » Метод коэффициентов работы сотрудников службы безопасности

Метод коэффициентов работы сотрудников службы безопасности

Одним из наиболее простых и наглядных способов оценки эффективности работы персонала службы безопасности является метод коэффициентов.

Суть исследования сводится к выявлению показателей, определяющих качество работы сотрудника. Обычно такие показатели ориентированы на конкретные конечные результаты его деятельности.

Для того чтобы оценить эффективность СБ с помощью коэффициентов, следует определить сами коэффициенты. Необходимо, чтобы они были ориентированы на конечный результат в конкретном направлении.

Например, коэффициент качества отбора кандидатов (Кк) – отношение количества сотрудников, уволенных за мошенничество (либо подозреваемых) из числа принятых за исследуемый период (У), к общему числу принятых на работу за этот же период (П): Кк = У/П.

Очевидно, что идеальное состояние данного коэффициента равно нулю, а чем ближе его значение к единице, тем больше оснований говорить о полной некомпетентности СБ.

Безусловно, при проведении подобного анализа следует учитывать обстоятельства, влияющие на значения коэффициентов. Ведь в приведенной выше ситуации злоумышленник может быть и не найден, тогда рассматриваемый показатель будет равен нулю, несмотря на зафиксированный факт правонарушения.

Предыдущая статья Кадровые риски и угрозы компании Следующая статья Метод самооценки работы сотрудников службы безопасности

Статьи по теме