Критерии оценки трудовой деятельности
Основные критерии оценки трудовой деятельности работника разрабатываются самостоятельно каждым предприятием и закрепляются положением об оплате труда, которое регламентирует порядок оплаты труда работника в зависимости от достигнутых результатов его работы. Вследствие чего одинаковые должности в разных организациях могут иметь разные требования к результатам и, соответственно, разную систему оплаты труда.
При использовании, например, матричного метода оценки труда разрабатывается идеальный профиль должности с набором соответствующих характеристик и показателей работы. Затем работа каждого сотрудника сравнивается с идеальным профилем должности и делаются выводы о результативности трудовой деятельности.
Все методы оценки результативности персонала можно подразделить на:
- количественные методы, при которых используются числовые значения, наглядно показывающие эффективность сотрудников в общем (по цеху, бригаде) или по отдельности (индивидуальные показатели);
- качественные методы, ориентированные на описание и анализ труда работника по его характеристике;
- комбинированные методы, сочетающие в себе цифровые методы с качественным описанием.
На практике совершенствование результативности труда работника проводиться следующим образом: на основании информации об оценке труда разрабатываются рекомендации по улучшению работы отдельного работника или подразделения. Спустя определенный промежуток времени проводится анализ результативности каждого сотрудника или коллектива в целом и делаются выводы об эффективности системы оценки.
- целостный подход, предполагающий оценивание результативности работы на уровне компании в целом, структурного подразделения и отдельного работника;
- эффективное использование потенциала персонала в качестве ресурса для успешного развития предприятия;
- ориентация на тех работников, которые показывают наибольшую производительность, стимулирование и включение их в кадровые резервы;
- установление взаимосвязи между результативностью труда и уровнем заработной платы.
Таким образом, на основании вышеизложенного, можно сделать вывод, что результативность трудовой деятельности работника и коллектива в целом заключается в достижении более высоких показателей при меньших трудовых и финансовых затратах.
- Методика определения экономической эффективности систем премирования
- Компенсационные выплаты работникам
- Дополнительное поощрение работников в современных условиях
- Единовременные поощрения и вознаграждения: сущность, виды, условия применения
- Факторы и резервы роста производительности труда
- Сущность и значение производительности труда
- Регулирование заработной платы в рыночной экономике
- Тарифная и бестарифная система оплаты труда
- Основные формы и системы заработной платы, условия их применения
- Оформление отчета по практике по ГОСТу 2021/2022
- Оформление ВКР по ГОСТу
- Как составить бизнес-план своими силами
- Оформление эссе по ГОСТу
- Оформление презентации по ГОСТу
- Оформление статьи по ГОСТу
- Оформление дипломной работы по ГОСТ 2021/2022
- Оформление курсовой работы по ГОСТу
- Оформление контрольной работы по ГОСТу