Главная » Справочник » Антикризисный менеджмент » Коллектив в условиях реорганизационных процедур

Коллектив в условиях реорганизационных процедур

Работники кризисных организаций, в отношении которых применяются реорганизационные процедуры, имеют такие же трудовые права и обязанности, как и работники организаций, платежеспособность которых не ставится под сомнение.

В период наблюдения органы управления должника не вправе принимать решения о реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) и ликвидации должника. Поэтому работники не могут быть уволены по сокращению штата вследствие реорганизации или в связи с ликвидацией.

Одним из радикальных последствий внешнего управления, если иметь в виду трудовые отношения, является отстранение руководителя должника от должности. С момента введения внешнего управления вводится мораторий на удовлетворение требований кредиторов по денежным обязательствам и обязательным платежам должника. Однако такой мораторий не распространяется на задолженность организации по заработной плате перед своими работниками.

Внешний управляющий должен решать вопрос о сокращении штата, об уменьшении численности работников.

Внешний управляющий обязан принять меры по трудоустройству увольняемого работника. Ему должна быть предложена другая работа в той же организации. Для своевременного предотвращения конфликтной ситуации необходимо правильно определить круг работников, подлежащих увольнению по сокращению штата. Ориентиром для такого решения является ст. 81 ТК РФ.

Согласно этой статье при сокращении численности или штата работников право на оставление на работе преимущественно предоставляется лицам с более высокими производительностью труда и квалификацией, доказательствами чего могут быть:

выполнение значительно большего объема работы по сравнению с иными работниками, занимающими аналогичную должность или выполняющими такую же работу;
приказы о премировании за высокие показатели в работе;
стаж работы по специальности;
повышение квалификации по занимаемой должности.

В случае необходимости выбрать между более высокой производительностью труда и более высокой квалификацией, то предпочтительнее отдавать преимущество работникам с более высокой производительностью труда. Если квалификация или производительность труда одинаковы, то предпочтение нужно отдавать семейным (при наличии двух или более иждивенцев), лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком и прочим близким категориям.

Самим фактом сокращения штата является представление нового штатного расписания. Если на день увольнения нового штатного расписания не имеется, то работник подлежит восстановлению на работе.

Всем уволенным работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с учетом выплаты выходного пособия.

Средняя заработная плата может быть сохранена на период трудоустройства и за третий месяц со дня увольнения. Однако для этого необходимо решение органа по трудоустройству. Такое решение принимается, если работник заблаговременно (в двухнедельный срок после увольнения) обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Основанием сохранения заработной платы за третий месяц является соответствующая справка органа по трудоустройству.

Среди мер по восстановлению платежеспособности должника предусматривается и такая, как продажа предприятия (бизнеса) должника. В этом случае все трудовые договоры (контракты), действующие на момент продажи предприятия, сохраняют силу. Права и обязанности работодателя переходят к покупателю предприятия.

Особенностью трудовых отношений работников в организациях, проходящих процедуры реорганизации, является ограничение деятельности внешнего управляющего по расходованию денежных средств.

Если внешний управляющий считает возможным повысить заработную плату работникам, то такое решение может быть принято только с согласия собрания кредиторов или комитета кредиторов.

(Огарков А.А. Антикризисный менеджмент: учебник, ФГОУ ВПО «ВАГС»)

Предыдущая статья Количественные и качественные индикаторы банкротства предприятий Следующая статья Коллективные трудовые споры

Статьи по теме